ITHub blog
Érdekes, hasznos karriertippek, cikkek, információk az IT világából.

"munkahelyi légkör" címkével ellátott bejegyzések

Miért nem ismerik el gyakrabban a jó munkát a vezetők?

Karrier 2014. július 2. Farkas Gábor

A tapasztalat azt mutatja, hogy a menedzseri (nem elsősorban anyagi jellegű) elismerés egy nagyon hasznos eszköz a vezetők kezében — motiválja a dolgozókat és növeli a produktivitásukat — sok vezető mégsem gyakorolja túlságosan gyakran. Dr. Bob Nelson 34 munkáltató alapján készített tanulmányában annak jár utána, mi lehet ennek az oka.

Miért nem ismerik el gyakrabban a jó munkát a vezetők?

5 biztos pont a tehetségek elüldözéséhez

Karrier 2014. június 27. Kóbor Ádám

Lényegre törő és egyben provokatív olvasói levelet kaptunk korábban, melynek írója a hazai IT-szektor gyerekbetegségeit feszegette. Erre reflektálva összegyűjtöttük, hogy mik azok a tényezők, melyek szerepet játszanak a tehetséges munkavállalók elvándorlásában egy-egy cégnél.

munkahely konfliktus

Mi a baj a hazai IT-szektorral? - olvasói levél

Karrier 2014. június 3. ITHub

Két héttel ezelőtti blogunkban boncolgattuk, hogy vajon milyen jelek utalhatnak rossz munkahelyi légkörre, mire érdemes figyelni már egy állásinterjú alkalmával is. Egy olvasónkat is megihlette a téma, levélben küldte el véleményét a hazai IT cégek gyengeségeiről, mi pedig engedélyt kértünk tőle, hogy változatlan formában közölhessük írását. Hajtás után olvashatjátok a szokványosnak semmiképpen sem mondható reakciót.

office space

A kép forrása: Fogs' movie reviews

A rossz munkahelyi légkör 10 jele

Karrier 2014. május 22. Kóbor Ádám

Ha interjúra készülünk, akkor fontos szem előtt tartanunk: az interjúztatás nem csak arról szól, hogy rólunk mindent megtudjon a leendő munkáltatónk, hanem arról is, hogy mi feltérképezzük leendő munkahelyünket. Csupán egy találkozó alapján minden részletre kiterjedően természetesen nem tudjuk ezt megtenni, de vannak jelek, melyekre érdemes figyelnünk. A továbbiakban Shane Atchison tanácsait tolmácsoljuk.

nyomasztó iroda boxokkal

Miért nem éri meg (senkinek sem) túlórázni?

Karrier 2014. április 29. Kóbor Ádám

Hazánkban a jelenleg is elfogadott, 5 napos, 40 órás munkahét 1984 óta van érvényben, előtte próbálkoztak már 42, 44 és 48 órával is. Gondolhatnánk, hogy az azóta eltelt 30 év alatt sikerült is elérni a munkaidő pontos betartását, ám mindenki jól tudja, hogy ez a gyakorlatban nincs így.

Az újdonság azonban az, hogy míg korábban főként a fizikai munkásokat sújtotta a túlóra, addig mostanra fordult a kocka, és az irodai dolgozók többször találkozhatnak ezzel a hosszútávon káros gyakorlattal.
Ennek a legfőbb oka talán az, hogy a gyáraknak szigorú előírásoknak kell megfelelniük, és ezeket gyakran ellenőrzik is külső hatóságok, miközben a kis irodákban szinte észrevétlenül dolgozhatnak este 10 órakor, vagy szombat délelőtt is.

Miért nem éri meg (senkinek sem) túlórázni?

1 2 3
4
5 6